В условиях развития мирового рынка труда за особенностью признаков, мотивации и реализации выделяется добровольчество как особая форма отношений, распространенных во многих странах мира. В разных странах мира в добровольческом движении принимают участие до 15-20% населения. Государства оказывают всяческую поддержку добровольческим организациям, которые рассматриваются как организации третьего сектора. Так, накануне кризиса 2008 г. в США 60800000 добровольцев отдали обществу 8100000000 часов своего личного свободного времени. Только в штате Иллинойс 2700000 добровольцев отработали 302900000 часов, что оценено в 5,9 млрд. долларов.
Каждый резидент штата потратил 35,5 часа личного времени на добровольчество. Разумеется, люди добровольно берутся только к работе, соответствующей их интересам. Вообще, в мире принято, что доброволец самостоятельно выбирает себе работу с немалого перечня различных видов общественных работ от строительства дорог до уборки территорий. Однако добровольность труда в мире не предусматривает хаотический характер добровольческих отношений. Они подпадают под действие государственных регуляторов. Прежде всего, отношения между добровольцем и организаторами добровольческого движения регулируются договорами со строгим определением условий труда: объема работ, прав, обязанностей и др..
Более того, например, в США добровольчество учитывается при определении трудового стажа. В Германии опыт добровольческой работы поощряется при трудоустройстве. Добровольцам также предоставляются различные скидки на продукцию организации. В частности, они могут получать различные услуги, бесплатные образовательные и культурные услуги. Проблемами общественных трудовых отношений еще в древности занимались Ксенофонт, Платон, Аристотель, Ф. Аквинский, а в новое время — А. Смит, К. Маркс и др..
Добровольчество является особой системой социально-трудовых отношений, которые отличаются определенными механизмами использования человеческих ресурсов в обществе, подбора и подготовки добровольцев, их расстановки, деятельности, стимулирования, пусть и нематериального характера. Мировое добровольческое движение использует практическое, информационное и привилегированное нематериальное стимулирование.
Это предоставление добровольцам возможности приобретения дополнительных знаний, навыков, опыта работы в различных сферах, участие в торжественных и юбилейных мероприятиях, обеспечение свободного доступа к информационным источникам и материалам. В условиях современных трансформационных изменений в социально-трудовых отношениях в нашей стране добровольчество должно занять место значительного ресурса общественной жизни, которое соответствует мировой практике.